煇悅保險經紀人事務所

依法團體傷害險之被保險人為員工，受益人為員工本人或其家屬，而非僱主。故法院判例及見解，一般多僅得作為員工之福利，不得抵充僱主責任。所以，正確應投保「僱主補償契約責任保險」，依勞僱雙方約定之補償契約，補償員工於執行職務期間，因意外事故，所造成之體傷、失能或身故，並可擴大至非執行職務期間，意外身故之撫卹，以提供員工完善之照顧，有效轉嫁僱主之責任風險。

                        
保障內容(謹供參考，詳細內容應依各保險契約之約定為準)：

僱主補償契約責任保險，以僱主為被保險人，承保公司依本保險契約，代僱主給付員工之補償金，可抵償僱主，包括勞基法規定之無故失補償責任、民事賠償責任及道義責任等之損失風險。其保障內容，除員工於執行職務期間，因意外事故所致之死亡、失能、重大燒燙傷、住院費用、加護病房及醫療費用外，還可附加職災保險，以賠償僱主因勞基法規定，而受員工請求之補償金損失，包括：

• 職災死亡補償金。

• 職災失能補償金。

• 職災薪資補償金。

• 喪失工作能力補償金。